当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )
A: 高凝聚力高生产率
B: 高凝聚力低生产率
C: 低凝聚力高生产率
D: 低凝聚力低生产率
A: 高凝聚力高生产率
B: 高凝聚力低生产率
C: 低凝聚力高生产率
D: 低凝聚力低生产率
举一反三
- 群体凝聚力和生产效率的关系，表达正确的是（ ）。 A: 高凝聚力、高一致性，生产效率高 B: 凝聚力与生产效率没有什么关系 C: 低凝聚力、高一致性，生产效率低 D: 高凝聚力、低一致性，生产效率低
- 凝聚力强的团队一般可以做到其成员()。 A: 生产率较低 B: 成员满意度高 C: 缺勤率低 D: 群体的内耗较低 E: 生产率较高
- 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生()。 A: 高生产率 B: 中等水平的生产率 C: 低生产率 D: 低于一般水平
- 群体凝聚力越强，生产率越低。
- 某一群体的凝聚力很高，绩效规范很低，那么他们的生产率则 A: 高 B: 比凝聚力低的群体高 C: 低 D: 比凝聚力低的群体低