关于岗位、职责和权限，以下说法正确的是()。
A: 岗位应依据过程和活动予以定义
B: 职责应针对岗位面分派
C: 权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要
D: 最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定
A: 岗位应依据过程和活动予以定义
B: 职责应针对岗位面分派
C: 权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要
D: 最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定
A,A,A,B,C
举一反三
- 最高管理者应确保整个组织内相关岗位的职责、权限得到（） A: 分派 B: 沟通 C: 理解 D: 更新
- 关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。 A: 对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担 B: 一人担当多种岗位不应被允许 C: 对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大 D: 各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
- 最高管理者应确保整个组织内相关岗位的职责、权限得到（） A: A分派 B: B沟通 C: C理解 D: D更新
- 【单选题】专业护士横向、纵向核心能力分别是() A. 横向核心能力:职责和权限,纵向核心能力:职级和岗位 B. 横向核心能力:职级和岗位,纵向核心能力:职责和权限 C. 横向核心能力:职责,纵向核心能力:岗位 D. 横向核心能力:岗位,纵向核心能力:职责 E. 横向核心能力:职责和岗位,纵向核心能力:职级和权限
- 岗位描述应遵行真实原则,是指（） A: 岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责权限等内容 B: 岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限 C: 岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况 D: 岗位描述应为岗位考核提供依据
内容
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事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的（)。 A: 岗位名称 B: 职责任务 C: 工作标准 D: 岗位类别
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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析
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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动环境 E: 员工社会关系
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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 A: 职责权限 B: 岗位关系 C: 劳动环境 D: 员工社会关系