关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 制定技能员工储备实施方案，提高优秀技能员工薪酬待遇，鼓励职工自主学习，拓宽薪酬待遇通道，对于能独挡一面的技术大拿，实行低职高薪制。 制定技能员工储备实施方案，提高优秀技能员工薪酬待遇，鼓励职工自主学习，拓宽薪酬待遇通道，对于能独挡一面的技术大拿，实行低职高薪制。 答案： 查看 举一反三 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。 A: 能力薪酬 B: 提成薪酬 C: 技术薪酬 D: 岗位薪酬 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。 依据员工个体的知识和技能作为制定薪酬标准的薪酬是（ ）。 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B: 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C: 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D: 能力薪酬主要适用于白领员工 实习的薪酬待遇必须与单位员工同工同酬。
