从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。
A: 采取灵活的措施
B: 让职工产生新的需要
C: 让职工追求自我实现
D: 满足职工的高层需要
A: 采取灵活的措施
B: 让职工产生新的需要
C: 让职工追求自我实现
D: 满足职工的高层需要
举一反三
- 调查研究是了解职工需要的一种方法，也是满足职工需要，激励员工的好措施。
- 内在激励可以满足职工哪些需要（） A: 成就的需要 B: 安全的需要 C: 自我实现的需要 D: 社交的需要
- 霍桑试验的结论包括（ ） A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: .企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人” E: 新的领导能力在于提高职工的满足度
- 为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（） A: 改善住房条件 B: 职工持股计划 C: 星级晋升制度 D: 合理化活动
- 霍桑试验的结论不包括（ ）。 A: 职工是“社会人” B: 新的领导能力在于提高职工的满足度 C: 企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人”