能为“多面手”式的管理人才提供较好成长条件的组织结构(
)
A: 矩阵型结构顾客部门化
B: 产品或服务部门化
C: 职能部门化
D: 顾客部门化
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A: 矩阵型结构顾客部门化
B: 产品或服务部门化
C: 职能部门化
D: 顾客部门化
举一反三
- 部门化原则是组织设计遵循的重要原则，根据这一原则，组织划分部门的依据通常包括（ ） A: 职能部门化、产品或服务部门化、地域部门化、顾客部门化、流程部门化 B: 职能部门化、产品或服务部门化、地域部门化、流程部门化 C: 职能部门化、地域部门化、顾客部门化、流程部门化 D: 职能部门化、产品或服务部门化、业务部门化、顾客部门化、流程部门化
- 有助于企业培养“多面手”式的复合型人才的组织结构设计方法是（）。A．职能部门化 B．产品部门化 C．地域部门化 D．顾客部门化 A: 职能部门化 B: 产品部门化 C: 地域部门化 D: 顾客部门化
- 组织的部门化形式主要有（） A: 职能部门化 B: 产品部门化 C: 服务部门化 D: 地域部门化 E: 顾客部门化
- 专注于产品的经营，充分合理地利用专有资产，提高专业化经营的效率水平，有利于“多面手”式人才的成长，是部门化形式中的（）。 A: 产品或服务部门化 B: 地域部门化 C: 职能部门化 D: 顾客部门化
- 组织设计的程序中部门化包括（） A: 职能部门化 B: 产品或服务部门化 C: 地域部门化 D: 顾客部门化