该企业制定员工招聘计划时主要考虑（）。
A: 招聘人员数量
B: 职务轮换幅度
C: 员工知识技能的改善
D: 招聘人员的类型
A: 招聘人员数量
B: 职务轮换幅度
C: 员工知识技能的改善
D: 招聘人员的类型
举一反三
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A: 招聘人员的数量 B: 招聘人员的类型 C: 员工知识技能的改善 D: 优化人员结构
- 【多选题】员工招聘计划制定时一般要考虑 A. 招聘的岗位、要求及其所需人员数量 B. 招聘 信息 的发布 C. 招聘方法 D. 招聘预算
- “对即将进行的招聘工作做出具体的安排，包括：招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。”，属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作？（） A: 发布招聘信息 B: 人员选择 C: 人员录用 D: 制定项目组织人员招聘计划
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（） A: 现有招聘 B: 内部招聘 C: 简单招聘 D: 外部招聘