什么是学习型组织?简述建立学习型组织的“五项修炼”"。
答:(1)学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织的主要特点是通过组织成员持续的学习，来获取新知识、新技能，以促使组织的可持续发展。(2)学习型组织的建立需要进行“五项修炼"，即:自我超越、改进心智模式、勾画共同的远景蓝图、团体学习、系统思考。下面分别对这五个方面予以简述:①自我超越。指充分挖掘自身的潜能，努力获取新知识和新技能，为了追求目标和理想，全身心地投入工作，逾越心理障碍，积极进取，不断创造，最大限度地自我实现的过程。②改进心智模式。心智模式是指在人的成长过程中，伴随着与周围世界的接触而在内心形成的处事模式。它由许多理事待物的假设、成见、标准、经验交织所构成。改进心智模式就是组织成员打破既成的思维模式，解放思想,进行创造性思维的过程。③勾画共同的远景蓝图。勾画共同的远景蓝图是组织成员树立共同远大理想和宏伟目标的过程。这样做的目的就是将全体成员团结在一起，增加凝聚力和号召力，使大家从中得到鼓舞。④团体学习。团体学习是培养团体成员互相配合、整体搭配、共同实现目标能力的过程。团体学习可以互相交流思想和技术，激励大家的学习热情，做到取长补短，互相启发，共同创新，以获得高于个人智慧的团体智力和力量，并在相互学习过程中互相理解，增进情感，达成默契。⑤系统思考。系统思考是五项修炼的核心，它可以使组织成员以系统的观点看待组织的生存和发展，并将每一个成员的智慧和行为融为一体。这种思考可以引导成员从看事件的局部到纵观整体，从看事件的表面到洞察其变化背后的深层结构，从孤立地分析各种因素到认识各种因素之间的互动关系和动态平衡关系。以上五个方面是有机的整体，缺一不可，并且要坚持不懈，只有这样才能逐渐形成学习型组织。
举一反三
内容
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“学习型组织”理论提出五项修炼:_______、_______、_______、_______、_______。
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学习型组织包括5个基本要素，即"五项修炼"：①建立愿景②团队学习③改变心智④自我超越⑤系统思考。（)
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简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。
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学习型组织五项修炼的主要内容包括建立共同愿景、 （）、 （）、（）、（）。
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学习型组织五项修炼的主要内容包括建立共同愿景、 （ ）、 （ ）、（ ）、（ ）。