社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展等来降低枯燥的感觉。()
举一反三
- 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。 A: 轮换工作岗位 B: 减少岗位工作量 C: 提高福利待遇 D: 发放岗位补贴
- “如家敬老院”的黄振平主任在主持工作的六年中，为了增强员工对工作的兴趣，降低员工的工作枯燥感，可以经常采用( )的方法。 A: 提高福利待遇 B: 发放岗位津贴 C: 减少岗位任务 D: 轮换工作岗位
- 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。 A: A轮换工作岗位 B: B减少岗位工作量 C: C提高福利待遇 D: D发放岗位补贴
- 任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是( )。 A: 工作任务 B: 工作内容 C: 岗位任务 D: 工作职责
- 工作轮换能够使员工产生工作挑战性和新职务新鲜感，不会感到工作的单调和乏味。