笔试可以全面测评候选人的知识、能力、素质等岗位要素。
举一反三
- 下列关于笔试测评的描述正确的是( )。 A: 笔试可以全面测评候选人的知识、能力、素质等岗位要素 B: 与业务知识/能力相关的笔试题目由人力资源部进行编制 C: 笔试题目编制完成后可马上投入使用 D: 笔试中选择题的备选选项不宜太多,一般在4-6个为佳
- 笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- （）可以有效的测量被测人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异. A: 笔试 B: 面试 C: 无领导小组讨论 D: 谈话
- 笔试可以测试应聘者的基础知识和素质能力，了解应聘者的思维模式、性格取向、价值取向等信息，以便于岗位的配置。
- 综合素质记实量化测评的内容包括( )测评、知识水平测评、身体素质测评和综合能力测评四个方面。