专技天下: 建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
举一反三
- 技能人才评价机制的主要内容包括（） A: 以职业能力为导向 B: 以工作业绩为重点 C: 注重职业道德和职业素质 D: 注重个人发展
- 企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。 A: 工作业绩评定 B: 职业道德评价 C: 理论知识考试 D: 综合能力评价
- 《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十一条提出，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点注重工匠精神培育和职业道德养成（）体系。 A: 职业技能竞赛 B: 职业技能等级 C: 技能人才评价
- 专技天下: 在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以( )为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
- 专技天下: 全面聚集人才，着力夯实（ ）人才基础。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。