（)是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。
A: 薪酬领袖政策
B: 混合政策
C: 拖后政策
D: 市场追随政策
A: 薪酬领袖政策
B: 混合政策
C: 拖后政策
D: 市场追随政策
举一反三
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策
- 企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是() A: 薪酬领先政策 B: 匹配政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
- 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。 A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
- 薪酬水平政策的主要类型有 A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
- 薪酬水平外部竞争性决策的类型不包括( ) A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 单一政策