美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
A: 技能业绩矩阵
B: 跨部门模型
C: 工作积分累计模型
D: 阶梯模型
A: 技能业绩矩阵
B: 跨部门模型
C: 工作积分累计模型
D: 阶梯模型
举一反三
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A: 阶梯模型 B: 技能模块模型 C: 积分累计模型 D: 职位模块模型
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A: A阶梯模型 B: B技能模块模型 C: C积分累计模型 D: D职位模块模型
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 A: 按件计酬模型 B: 按时计酬模型 C: 阶梯模型 D: 技能模块模型 E: 积分累计模型
- 台阶模型确定技能工资一般不允许跨等级提升
- 能力薪酬体系中的能力模型分为（ ） A: 核心能力模型 B: 职能能力模型 C: 角色能力模型 D: 职位能力模型 E: 冰山能力模型