关于管理幅度下列正确的是
未知类型：{'options': ['一个管理者能有效管理下属人员的数目', '管理层次与管理幅度无关', '管理幅度与管理层次成正比', '中层管理者的数量', '最高管理者的数量[br][/br][br][/br]'], 'type': 102}
未知类型：{'options': ['一个管理者能有效管理下属人员的数目', '管理层次与管理幅度无关', '管理幅度与管理层次成正比', '中层管理者的数量', '最高管理者的数量[br][/br][br][/br]'], 'type': 102}
A
举一反三
- 管理层次与管理幅度的关系下列正确的是( )。 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理幅度与管理层次成正比 D: 从最高的管理者到中层管理者之间应该划分的隶属管理的数量 E: 管理幅度与管理层次成反比
- 关于管理幅度下列正确的是 A: 一个管理者能有效管理的下属人员数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理层次与管理幅度成正比 D: 不同管理层级的数量
- 关于管理层级和管理幅度的关系下列正确的是 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数量 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理层次与管理幅度成正比 D: 管理层次与管理幅度成反比
- 关于管理层次与管理幅度的关系下列正确的是 未知类型：{'options': ['管理层次决定管理幅度.', '管理幅度决定管理层次', '管理层次与管理幅度无关', '管理幅度与管理层次成正比', '管理幅度与管理层次成反比'], 'type': 102}
- 下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（）。 A: 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量 B: 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比 C: 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比 D: 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
内容
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下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。 A: 管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量 B: 组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度 C: 管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关 D: 管理幅度越大，管理层次越少
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有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
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对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。[br][/br](3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
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管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。()
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依照管理幅度与层次相适应的原则，下列说法正确的是( )。 ①管理幅度与管理层次成反比 ②管理幅度与事务的难易程度成正比 ③管理层次与组织效率成反比 ④管理幅度与管理者的能力成正比 A: ①②④ B: ①③④ C: ②③④ D: ①②③