人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？（10分）
举一反三
- 法院受理劳动争议案件的条件？
- 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 A: 必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件 B: 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 C: 提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人 D: 起诉可以向就近的法院提出 E: 起诉的时间不受限制
- 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 A: 提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人 B: 必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件 C: 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D: 必须在规定的时效时间内起诉 E: 起诉必须向有管辖权的法院提出
- 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
- 中国大学MOOC: 人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（ ）受理。