关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 发生冲突的事情微不足道，或者是还有更紧迫、更重要的问题需要解决我们可以采用回避策略。 发生冲突的事情微不足道，或者是还有更紧迫、更重要的问题需要解决我们可以采用回避策略。 答案： 查看 举一反三 在团队成员发生冲突时，如果冲突无关紧要，或双方情绪激动需要冷静时，我们可以采取的策略是（） A: 回避冲突 B: 解决冲突 C: 强制决定 D: 互相妥协 当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。 A: 回避 B: 妥协 C: 竞争 D: 迎合 “回避”是对那些既不重要又不紧迫的问题我们通常可以采取的方法（） 当坚信自己非常正确，又需要尽快解决冲突时，可以采取的解决冲突的策略是 A: 协作策略 B: 妥协策略 C: 竞争策略 D: 回避策略 当冲突双方势均力敌,希望对复杂的问题取得暂时的解决办法,或者时间紧迫需要采取权宜之计时,可以采取妥协策略来抑制冲突。
