A: 因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
B: 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C: 每月加班时间不超过30小时
D: 王某每年休年假3天
举一反三
- 甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。 A: 因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班 B: 每月加班时间不超过30小时 C: 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D: 王某每年休年假3天
- 因工作繁忙,甲公司安排王某参与加班工作,其中法定假日为3天,周末休息日为2天。王某日工资为100元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的有()。 A: 甲公司事后安排王某补休法定假日3天,并向其支付加班工资400元 B: 甲公司事后安排王某补休周末休息日1天,并向其支付加班工资1100元 C: 甲公司未安排王某补休,直接向其支付加班工资1300元 D: 甲公司事后安排王某补休周末休息日2天,并向其支付加班工资900元
- 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴,公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是()。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
- 对试用期的下列表述中,正确的是( ) A: 甲公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期 B: 甲公司与王某可以约定王某的试用期工资为1800元 C: 甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D: 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
- 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是()。 查看材料 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
内容
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(2019年)甲公司与王某签订了劳动合同,乙公司认为王某是该公司急需用的人才,于是高薪诚聘王某到该公司上班,王某也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中,正确的是()。 A: 甲公司承担责任 B: 王某与乙公司应承担连带责任 C: 甲公司直接找王某承担责任 D: 王某与乙公司均不承担责任
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五王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
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案例分析题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的()。 A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
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王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )
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甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3 600元,当地最低工资标准为2 500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是( )。 A: 720元 B: 3 600元 C: 1 100元 D: 2 500元