根据柯克帕特里克的四层次评估模型，对于第二层次，通常采用（ ）方法进行评价
举一反三
- 反应层、学习层、行为层、结果层四层次评估模型是（ ）提出来的 A: 菲力普斯 B: 考夫曼 C: 顿菲 D: 柯克帕特里特
- 企业文化结构模型包括（）。 A: 四层次“同心圆”模型 B: 企业文化结构“陀螺”模型 C: 柯克帕特里克的四层次评价标准框架体系 D: 沙因的三层次文化系统模型 E: 洋葱模型
- 最常用的培训评估模式是（ ）的四层次评估模型。 A: 德鲁克 B: 费德勒 C: 柯克帕特里克 D: 罗伯斯
- 柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了() A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次
- 【判断题】柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估、行为评估、学习评估、反映评估