“都怪同事提出这样的坏主意，做砸了项目，还奚落我”你异常生气。上述这种情况，你持有的信念可能是：
A: 因果论谬误
B: 应该的谬误
C: 无助的谬误
D: 完美的谬误
A: 因果论谬误
B: 应该的谬误
C: 无助的谬误
D: 完美的谬误
举一反三
- 中国大学MOOC: 你的同事最近多次迟到，导致你们合作的工作不能按时完成，同事做法使得你非常生气。此时，你可能持有因果论的谬误。
- 攻击论证者行为的人身攻击谬误被称为( )。 A: 辱骂型人身攻击谬误 B: 境况型人身攻击谬误 C: “你也是”谬误 D: 诉诸权威谬误
- 人身攻击谬误包括()。 A: 辱骂型人身攻击谬误 B: 境况型人身攻击谬误 C: “你也是”谬误 D: 诉诸权威谬误 E: 诉诸怜悯谬误
- “你考试作弊被抓住过吗?”这是一个( )。 A: 歧义性谬误 B: 诘问谬误 C: 复杂问语的谬误 D: 暗含不当假定的谬误
- 针对论据谬误，前提的可接受性还有待被证实，即（ ）预期理由谬误。 A: 诉诸无知谬误 B: 诉诸权威谬误 C: 预期理由谬误 D: 前提虚假谬误