增加固定薪酬相较于变动薪酬的比例,可以增强薪酬的激励作用。
举一反三
- 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） A: 薪酬激励长期化 B: 薪酬结构宽带化 C: 激励形式多样化 D: 激励对象多元化
- （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 A: 薪酬水平 B: 薪酬体系 C: 薪酬结构 D: 薪酬比例
- 员工薪酬中的变动薪酬部分是体现薪酬激励和约束的主要方式， 则是确定和发放变动薪酬的主要依据之一
- 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。 A: 高弹性薪酬包模式 B: 高稳定性薪酬包模式 C: 调和型薪酬包模式 D: 高激励型薪酬包模式
- 一般而言，薪酬的保障作用要大于薪酬的激励作用。