霍桑试验的主要结论为（）。
A: 职工是“社会人”
B: 企业中存在着“非正式组织”
C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
D: 存在霍桑效应
E: 生产效率主要取决于职工的积极性
A: 职工是“社会人”
B: 企业中存在着“非正式组织”
C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
D: 存在霍桑效应
E: 生产效率主要取决于职工的积极性
A,B,C,D,E
举一反三
- 通过“霍桑试验”得出的结论有（） A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在着“霍桑效应”
- 通过“霍桑实验”得出的结论有()。 A: 企业中存在“非正式组织” B: 职工是“经济人” C: 存在着“霍桑效应” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率 E: 职工是“社会人”
- 霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 霍桑试验的结论包括（） A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 通过“霍桑试验”得出的结论有（ ）。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 提高职工的满足度关键在于领导能力的改善 D: 存在着“霍桑效应”
内容
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通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度
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霍桑试验的结论不包括（ ）。 A: 职工是“社会人” B: 新的领导能力在于提高职工的满足度 C: 企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人”
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霍桑试验的结论包括哪几个要点___________。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高的满意度 D: 存在着霍桑效应
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梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有四点,它们是: A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中有“非正式组织” D: 新型领导能力在于提高职工满足度 E: 存在着霍桑效应