当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ）。
举一反三
- 当下属工作出错但未产生巨大损失时，上司不应该（ ） A: 以宽容之心对待下级 B: 批评后，照样信任，建立更稳固的合作关系 C: 以平等的、毫无偏见的态度对下级的错误提出批评 D: 直接开除
- 有些管理类培训，上司和下属不应该一起听课。（)
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 下属产生的本质是：（） A: 上司工作的替身 B: 公司的员工 C: 上司的好哥们 D: 打工者