关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。 危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。 答案： 查看 举一反三 危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。 根据激励原理,安全激励方法可分为() A: 环境激励 B: 自我激励 C: 外部激励 D: 内部激励 领导者充分信任自己的员工，并积极地授权.放权，这属于领导行为激励中的（ ）。 A: 榜样激励 B: 情绪激励 C: 期望激励 D: 情感激励 领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。（) 【判断题】通常情况下,常规企业靠物质激励系统来激励员工,而创业企业靠生存危机和愿景来激励员工 A. 对 B. 错
