（）多用于改善人际关系的训练
A: 案例研讨法
B: 操作示范法
C: 角色扮演法
D: 管理游戏法
A: 案例研讨法
B: 操作示范法
C: 角色扮演法
D: 管理游戏法
举一反三
- 多用于人际关系能力的训练的培训方法是()。 A: 角色扮演法 B: 案例研讨法 C: 视听技术法 D: 师徒传承法
- 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。 A: 研讨法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 讲授法
- 下列方法比较适用于培训管理层次人员的方法有（ ） A: 讨论法 B: 操作示范法 C: 案例研讨法 D: 管理游戏法
- 常用职工培训教学方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、、模拟与游戏法等（） A: 角色扮演法和案例研究法 B: 案例研究法 C: 小组学习法 D: 学员活动法
- （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 A: 管理游戏法 B: 角色扮演法 C: 案例研讨法 D: 讨论法