在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
A: 沟通企业发展蓝图
B: 提出绩效改进目标
C: 制定绩效改进方案
D: 沟通工作重点与关键
E: 检查绩效改进效果
A: 沟通企业发展蓝图
B: 提出绩效改进目标
C: 制定绩效改进方案
D: 沟通工作重点与关键
E: 检查绩效改进效果
举一反三
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 绩效指标的来源不包括哪个（） A: 员工的目标 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 A: 全面性 B: 合理性 C: 可行性 D: 操作性
- 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 A: A全面性 B: B合理性 C: C可行性 D: D操作性