关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 智慧职教: 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。 智慧职教: 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。 答案： 查看 举一反三 岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。() A: 正确 B: 错误 工作评价的对象是任职者，而非职位。 职位分析的结果包括（ ）。 A: 岗位规范 B: 工作说明书 C: 工作岗位评价 D: 任职者的报告 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。() 轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。 A: 对岗不对人 B: 对人不对岗 C: 对人不对事 D: 因人定岗
