以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（ ）
A: 结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B: 情景面试来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C: 非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D: 小组面试会给求职者增加额外的压力
A: 结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B: 情景面试来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C: 非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D: 小组面试会给求职者增加额外的压力
举一反三
- 以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（ ）。 A: 结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔 B: 情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求 C: 小组面试会给求职者增加额外的压力 D: 非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
- 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。 A: 压力面试 B: 非结构化面试 C: 结构化面试 D: 情景化面试
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响 A: ①、② B: ③、④ C: ②、③、④ D: ①、③、④
- 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试