培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 培养员工的自我激励有助于其自我实现需求的满足。
- 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度
- 激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 培养和实践健康的生活方式有助于自我缓解压力。 A: 正确 B: 错误
- 做上司的在如何激励员工方面要：（） A: 因人而异 B: 满足其生理需求 C: 满足其安全需求 D: 满足其自我实现需求
内容
- 0
自我实现需要是指（ ） A: 想实现的需要 B: 不想实现的需要 C: 实现自我期望和抱负 D: 实现自我的需要
- 1
自我实现：个体渴望充分实现自我价值、自我潜能得以发挥的需要。
- 2
自我开发的目的是() A: 自我实现 B: 自我成长 C: 自我发展 D: 自我提高 E: 自我激励
- 3
自我领导是影响自我，并且建立完成任务所需要的自我管理和自我激励的过程 A: 正确 B: 错误
- 4
为员工提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求，这是责任激励。