基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）
A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B: 某种工作场所隔离会产生
C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化
D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B: 某种工作场所隔离会产生
C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化
D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
D
举一反三
- 基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（） A: A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: B某种工作场所隔离会产生 C: C工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
- 顾客歧视会引起（） A: 工作场所隔离 B: 工资差异消失 C: 厂商放弃利润而追求效用最大化 D: 歧视顾客以支付更低的价格
- 一般均衡既意味着消费者效用最大化，也意味着厂商利润极大化。（）
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（） A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们 B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配 C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力 D: 他们会在次级工作市场工作
- 雇主歧视意味着（） A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润 B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异 C: 不会存在市场工资差异 D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
内容
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从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ） A: 利润最大化 B: 收益最大化 C: 效用最大化 D: 成本最小化
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个人歧视来自（ ）三个方面。 A: 工资歧视 B: 雇主歧视 C: 雇员歧视 D: 顾客歧视
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补偿性工资差异是（） A: 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资 B: 高于均衡工资的额外工资 C: 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资 D: 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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个人偏见产生歧视的类型有（） A: 雇主歧视 B: 统计性偏见 C: 对垄断权力的追求和利用 D: 顾客歧视 E: 雇员歧视 F: 政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
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你经营企业的叔叔开了一家雇佣7个人的三明治店。雇员每小时工资6美元，每个三明治卖3美元。如果你叔叔追求利润最大化，他雇佣的最后一个工人的边际产量值是多少？这个工人的边际产量是多少？