试述战略性薪酬管理的基本步骤？
战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。①审视内外部环境中的权变因素；②确定驱动组织绩效的关键因素；③明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求；④制定薪酬战略来实现上述要求；⑤执行薪酬战略并重新评价与调整。
举一反三
内容
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简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。（14分）
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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 收集相关数据 C: 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。 A: 搜集相关数据 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
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全面薪酬战略的特点是（）。 A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 原则性