招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（）
A: 无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈
B: 为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力
C: 主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源
D: 主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供
A: 无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈
B: 为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力
C: 主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源
D: 主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供
举一反三
- 初创企业人力资源招聘的四种主要渠道是：内部推荐、自主招聘、招聘网站、猎头。
- 中国大学MOOC: 初创企业人力资源招聘的四种主要渠道是：内部推荐、自主招聘、招聘网站、猎头。
- 招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道；外部招聘渠道包含：（）等。 A: 内部招聘 B: 校园招聘 C: 猎头招聘 D: 内部推荐 E: 媒体广告 F: 海报宣传 G: 网络招聘 H: 人才招聘会
- 外部招聘渠道包括? A: 校园招聘 B: 猎头推荐 C: 内部员工推荐 D: 网上招聘 E: 人才交流中心和人才招聘会
- 下列招聘渠道中，单位在招聘办公室职员时最好采用（）的方法。 A: 员工推荐 B: 猎头招聘 C: 内部招聘 D: 报纸招聘