( )是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
A: 行为事件面谈法
B: 结构性面试
C: 半结构性面试
D: 非结构性面试
A: 行为事件面谈法
B: 结构性面试
C: 半结构性面试
D: 非结构性面试
举一反三
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。 A: 情景面试 B: 行为事件面谈法 C: 半结构化面试 D: 非结构化面试
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。 A: A情景面试 B: B行为事件面谈法 C: C半结构化面试 D: D非结构化面试
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。 A: 情景面试\n B: 行为事件面谈法\n C: 半结构化面试\n D: 非结构化面试
- 面试大致可以被分为()。 A: 无固定提问面试 B: 结构性面试 C: 非结构性面试 D: 半结构性面试 E: 固定提问面试
- 该公司在招聘时采用的是()招聘方法。 A: 笔试 B: 行为事件面谈法 C: 非结构化面试 D: 半结构性面试