• 2022-06-15
    7.下列选项中,不属于构建关键绩效指标体系()。
    A: 岗位(员工)级关键绩效指标
    B: 所有者级关键绩效指标
    C: 企业级关键绩效指标
    D: 所属单位(部门)关键绩效指标
  • B

    内容

    • 0

      关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标? A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标

    • 1

      在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标

    • 2

      制定绩效计划包括(  )。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值

    • 3

      关键绩效指标法的应用中,制定绩效计划包括( ) A: 构建关键绩效指标体系 B: 分配指标权重 C: 确定绩效目标值 D: 破产清算

    • 4

      关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程