（）是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志参加一些职外培训。
举一反三
- 员工培训包括不同的方法，其中为了使员工适应新的工作岗位要求而让员工离开岗位一段时间，专心致志于一些职外培训，称为( )。 A: 导人培训 B: 在职培训 C: 离职培训 D: 岗前培训
- 员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。 A: 岗外培训 B: 员工业余学习 C: 岗前培训 D: 在岗培训
- 员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于() A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 员工业余自学
- 让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动指的是（） A: 在职培训 B: 工作轮换 C: 岗前培训 D: 脱产培训
- 制定培训规划时应制作工作岗位说明,是制作工作岗位说明应做的工作（） A: 收集新岗位工作要求相关数据 B: 收集现在岗位工作要求相关数据 C: 分析员工兴趣爱好 D: 找出员工素质与岗位能力要求之间存在的差距