关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 在批评下属时，领导应该怎样做（） A: 适时把握分寸 B: 措辞严厉但不过头 C: 直截了当 D: 给下属留有改正的机会 在批评下属时，领导应该怎样做（）A: 适时把握分寸B: 措辞严厉但不过头C: 直截了当D: 给下属留有改正的机会 答案： 查看 举一反三 领导在对下属批评时，对于性格比较内向的下属，需要注意呵护他们的自尊，而对于性格比较开朗的下属，则可以适当严厉一些。() 一个企业的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应该（） A: 增加对下属的物质刺激 B: 尽量将下属晋升到更高的位置 C: 提高在下属的威信 D: 对下属采取严厉的惩罚措施 为他人做介绍时，应把领导介绍给下属。（） A: 对 B: 错 在企业管理中，领导放权给下属后必须做建立起有关的（）。 关于对下属进行表扬和批评，你的看法是怎么样的（） A: 对犯错的下属要严厉的批评，以免重蹈覆辙 B: 经常赞美下属，使他们积极工作 C: 谨用赞美，以免下属过于骄傲自满
