主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）
A: 应聘者的外在表现
B: 应聘者的动机和意向
C: 应聘者的组织协调能力
D: 应聘者的应变能力
A: 应聘者的外在表现
B: 应聘者的动机和意向
C: 应聘者的组织协调能力
D: 应聘者的应变能力
举一反三
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（） A: 应聘者的外在表现 B: 应聘者的动机和意向 C: 应聘者的语言表达能力 D: 应聘者的应变能力
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 应聘申请表应反映的信息包括（）。 A: 应聘者个人的基本信息 B: 应聘者习惯癖好 C: 应聘者过去的工作经验与业绩 D: 应聘者的能力特长
- 应聘申请表应反映的信息包括（）。 A: 应聘者个人的基本信息 B: 应聘者职业兴趣 C: 应聘者过去的工作经验与业绩 D: 应聘者的个人嗜好 E: 应聘者的能力特长
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历