应聘申请表应反映的信息包括（）。
A: 应聘者个人的基本信息
B: 应聘者职业兴趣
C: 应聘者过去的工作经验与业绩
D: 应聘者的个人嗜好
E: 应聘者的能力特长
A: 应聘者个人的基本信息
B: 应聘者职业兴趣
C: 应聘者过去的工作经验与业绩
D: 应聘者的个人嗜好
E: 应聘者的能力特长
A,B,C,E
举一反三
- 应聘申请表应反映的信息包括（）。 A: 应聘者个人的基本信息 B: 应聘者习惯癖好 C: 应聘者过去的工作经验与业绩 D: 应聘者的能力特长
- 设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)
内容
- 0
【单选题】在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据() A. 应聘职位要求进行假设式提问 B. 应聘职位要求进行清单式提问 C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
- 1
作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
- 2
用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 3
姚金海定理说明，目标实现概率与 A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比 B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比 C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比 D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比
- 4
应聘申请表是由单位设计，其特点是（）。 A: 节省时间 B: 准确了解应聘者的相关信息 C: 提供后续选择的参考 D: 有助于深入了解应聘者