作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在（）
A: 建立良好的人际关系
B: 任由员工胡来
C: 保护企业的创新品质
D: 无视企业规章制度
A: 建立良好的人际关系
B: 任由员工胡来
C: 保护企业的创新品质
D: 无视企业规章制度
C
举一反三
- 员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（)
- 员工关系管理的目标就是(): A: 营造良好的员工关系 B: 管理员工 C: 提升企业绩效 D: 符合国家相关法律规定
- 创新的支柱可以理解为创新的主体。创新的主体应是( )。 A: 创新者 B: 执行者 C: 管理者 D: 下属员工
- 关于企业规章制度，理解正确的是（）。 A: 规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B: 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C: 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D: 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
- 管理创新的主体不包括是（） A: 企业员工 B: 企业家 C: 管理者 D: 交易对象
内容
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为企业提供精神支柱，提供企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是。 A: 企业的规章制度。 B: 企业文化 C: 管理层的管理理念。 D: 管理者与员工的关系
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企业的社会责任包括（ ）。 A: 保护消费者权益 B: 保护企业员工权益 C: 保护企业所有者权益 D: 保护社会的利益和发展 E: 保护自然环境
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以下属于改善企业道德行为途径的是( )。 A: 挑选高道德素质的员工 B: 建立道德守则和决策规则 C: 管理者在道德方面领导员工 D: 提供正式的保护机制
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企业的社会责任包括 A: 保护消费者权益 B: 保护企业员工权益 C: 保护社会的利益和发展 D: 保护自然环境
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员工关系管理就是( ) A: 企业和员工的沟通管理 B: 企业和工会的沟通管理 C: 工会和员工的沟通管理 D: 总经理和员工的沟通管理