双因素理论中，（ ）属于使员工感到不满意的因素
A: 工作条件
B: 人际关系
C: 薪水
D: 工作本身
A: 工作条件
B: 人际关系
C: 薪水
D: 工作本身
举一反三
- 智慧职教: 赫茨伯格的“双因素理论”中的保健因素大多属于工作本身因素，工作有报酬，员工不会感到满意，而无报酬，则会不满意。
- 依据双因素理论，下列因素中属于满意因素的有 A: A.上级监督 B: B.人际关系 C: C.工作本身 D: D.工作条件
- 智慧职教: 双因素理论中，使员工对工作感到满意的因素称为（ ）。
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。