使人们感到不满意的因素被称激励因素。()
错
举一反三
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（）
- 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
- 以下属于双因素理论的主要观点的有 A: 满意和不满意并非单一连续体 B: 是人们感到满意的因素来自于工作本身 C: 保健因素只能消除不满 D: 激励因素才是调动人们积极性的关键
- 激励因素如果不给予员工满意满足，就会使员工感到不满意。
内容
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使职工感到满意，唯有它们的改善能让职工感到满意的因素指的是激励因素。（)
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在双因素理论中，保健因素的定义为（）。 A: 使职工感到满意的因素 B: 使职工感到不满的因素 C: 能带来积极态度、满意和激励作用的因素 D: 良好的工作氛围与硬件设施等
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赫茨伯格的双因素理论认为,激励因素是() A: 那些使人得到满足就没有不满，得不到满足则产生不满的因素 B: 那些使人得到满足就没有不满，得不到满足则没有满意的因素 C: 那些使人得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感觉的因素 D: 那些使人得到满足则感到满意，得不到满足则产生不满的因素
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使员工在工作中感到满意。
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感