以下属于双因素理论的主要观点的有
A: 满意和不满意并非单一连续体
B: 是人们感到满意的因素来自于工作本身
C: 保健因素只能消除不满
D: 激励因素才是调动人们积极性的关键
A: 满意和不满意并非单一连续体
B: 是人们感到满意的因素来自于工作本身
C: 保健因素只能消除不满
D: 激励因素才是调动人们积极性的关键
A,B,C,D
举一反三
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就需要理论
- 双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。
- 双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
- ()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
内容
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双因素理论认为满意和不满意共存于单一的连续体中，因此引起人们对工作满意与不满意的因素会相互转变。
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专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感 A: 双因素理论 B: 成就需要理论 C: 需求理论 D: ERG理论
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根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
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赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )