关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 根据目标激励理论,当员工可以轻松地完成分配给他们的任务时,目标设定会更有效。() 根据目标激励理论,当员工可以轻松地完成分配给他们的任务时,目标设定会更有效。() 答案： 查看 举一反三 当员工可以轻松地完成分配给他们的任务时,目标设定会更有效。 根据期望理论，当员工认为努力之后完成目标任务的可能性较大时，就会有较高的工作积极性。 1964年佛洛姆提出的期望值理论认为() A: 给员工设定目标时应该根据员工的能力合理指派。 B: 给员工设定目标时应该尽量指派高难度、富有挑战性的任务。 C: 设置的奖项应该是员工感兴趣的。 D: 激励效用大小取决于效价与期望值。 根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，（ ）导致员工高绩效和高满意度。 商店要想很好地激励员工，其中一点就是管理者要为员工制定高的目标和定额，并使员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ）
