奖励要注意对症下药,只有员工认可的奖励才能对其产生激励作用,否则,即使再昂 贵的奖励也产生不了任何作用。
举一反三
- 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()
- 甲、乙、丙、丁、戊和己六人，只有被奖励才能被提拔。以下条件必须满足：(1)如果奖励乙，则奖励丙。 (2)只有奖励戊，才能奖励丙。(3)甲被奖励。 (4)除非奖励丁，否则不提拔甲。(5)或者奖励己，或者不提拔丁。 以下哪项可能真 A: 只有甲、丙和己被奖励。 B: 只有甲、丙和丁被奖励。 C: 只有乙和另外一位应聘者被奖励。 D: 只有乙和另外两位应聘者被奖励。 E: 只有乙和另外三位应聘者被奖励。
- 关于认可与奖励,下列说法错误的是() A: 在决定认可与奖励时,应考虑文化差异 B: 认可与奖励应该在项目结束之后做 C: 只有满足被奖励者的某个重要需求的奖励,才是有效的奖励 D: 除了金钱奖励,还存在各种有效的无形奖励
- 只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。
- 激励的出发点是奖励员工（）