集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
A: 竞争工资率
B: 最低工资率
C: 货币工资增长率
D: 行业工资增长率
A: 竞争工资率
B: 最低工资率
C: 货币工资增长率
D: 行业工资增长率
A
举一反三
- 根据货币数量论，在劳动市场上只要工资率下降引起失业率的原因是（）。 A: 工资增长率低于GDP增长率 B: 工资增长率等于GDP增长率 C: 工资率高于边际产品 D: 工资率低于边际产品
- 如果我们观察到劳动力市场上供给量大于需求量，此时有可能是 A: 市场工资率低于均衡工资率 B: 市场工资率高于均衡工资率 C: 市场工资率等于均衡工资率 D: 市场工资率围绕均衡工资率波动
- 健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度 A: 工会协商 B: 公平分配 C: 正常增长 D: 集体协商
- 决定劳动力供给主体家庭成员就业一非就业决策的点是 A: 最低劳动供给价格 B: 最高市场工资率 C: 平均市场工资率 D: 均衡工资率
- 当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（） A: 在均衡工资率以上 B: 在均衡工资率以下 C: 与均衡工资率相同 D: 难以确定
内容
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（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。 A: A均衡工资率 B: B替代工资率 C: C等价工资率 D: D最佳工资率
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度 A: A最低工资 B: B工资支付 C: C工资决定 D: D正常增长
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当设定的最低工资高于均衡工资率时，最低工资是有效率的。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度