下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
举一反三
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 下列考评方法中，最为客观的考评方法是（） A: 按个人品质进行考评 B: 按工作标准进行考评 C: 按工作绩效进行考评 D: 按工作特征进行考评
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法