下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
B,D
举一反三
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 下列考评方法中，最为客观的考评方法是（） A: 按个人品质进行考评 B: 按工作标准进行考评 C: 按工作绩效进行考评 D: 按工作特征进行考评
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法
内容
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员工绩效考评，按具体形式区分的考评方法，可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。 A: 员工的品质 B: 工作态度 C: 行为 D: 员工最终的成果 E: 成本利润率
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
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以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。 A: 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B: 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C: 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D: 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评