关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。 答案： 查看 举一反三 员工绩效考评的方法有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
