在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A: A能鼓舞组织内部员工的士气
B: B有助于提升员工的公平感
C: C有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D: D有助于降低招聘成本
A: A能鼓舞组织内部员工的士气
B: B有助于提升员工的公平感
C: C有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D: D有助于降低招聘成本
举一反三
- 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。 A: 鼓舞内部员工士气 B: 激发员工的献身精神 C: 强化组织创新能力 D: 降低组织人工成本
- 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） A: A内部招聘的员工更加可靠 B: B有助于提高效率 C: C有利于激励员工 D: D为组织带来新思路、新方法
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作
- 如果需要通过选拔来提升企业员工士气，最好采用哪种招聘方式（ ） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 校园招聘
- 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。