在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。
A: 鼓舞内部员工士气
B: 激发员工的献身精神
C: 强化组织创新能力
D: 降低组织人工成本
A: 鼓舞内部员工士气
B: 激发员工的献身精神
C: 强化组织创新能力
D: 降低组织人工成本
举一反三
- 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。
- 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。 A: A能鼓舞组织内部员工的士气 B: B有助于提升员工的公平感 C: C有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D: D有助于降低招聘成本
- 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是? 内部晋升|职位轮换|引荐|校园招募
- 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是？（） A: 校园招募 B: 职位轮换 C: 引荐 D: 内部晋升
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源.