10、实施差别化战略的企业更可能采用（ ）人力资源战略。
投资战略
举一反三
内容
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成本领先的企业更可能采用()人力资源战略。 A: 投资战略 B: 交易战略 C: 参与战略 D: 诱引战略
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在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
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8、成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。
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企业的总体性战略主要包括（）。 A: 增长战略 B: 收缩战略 C: 稳定战略 D: 差别化战略 E: 专—化战略
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关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一