• 2021-04-14 问题

    根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于( )阶段

    根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于( )阶段

  • 2022-07-24 问题

    资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源

    资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源

  • 2022-07-24 问题

    资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源

    资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源

  • 2022-07-02 问题

    人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生

    人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生

  • 2022-06-09 问题

    ()是人口数量和质量的统一,是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源

    ()是人口数量和质量的统一,是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源

  • 2021-04-14 问题

    人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

    人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

  • 2022-07-24 问题

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源

  • 2022-07-23 问题

    ()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构

    ()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构

  • 2022-05-31 问题

    人力资源管理在职能上包括()。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控

    人力资源管理在职能上包括()。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控

  • 2022-06-18 问题

    从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源

    从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源

  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10