小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。 对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )。
A: 这种工作绩效水平要么很高，要么很低
B: 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等
C: 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
D: 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
A: 这种工作绩效水平要么很高，要么很低
B: 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等
C: 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
D: 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
举一反三
- 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。 对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )。 A: 这种工作绩效水平要么很高，要么很低 B: 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 C: 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优 D: 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
- 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。 按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作 A: 明星型 B: 护卫型 C: 骑兵型 D: 步兵型
- 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一...况，下列理论可以较恰当地给予解释的是（
- 小张和小李是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，从而使他们都能够承担对方的工作。小张和小李这种学习的方式称为( )。
- 对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。 A: 较高 B: 较低 C: 低水平和高水平机遇相等 D: 都不正确